Transport en de Ketenaansprakelijkheid!
Iedereen kan er mee te maken krijgen de ketenaansprakelijkheid en dan ben je niet blij, daarom lees aandachtlelijk onderstaande artikels van de Inspectie SZW en van de Belastingdienst zodat je weet wat je te doen staat.
U heeft tijdelijk arbeidskrachten ingeschakeld via bijvoorbeeld een aannemer, een uitzendbureau of via een collega-bedrijf. Dat bedrijf kan ook weer andere bedrijven inschakelen om een deel van het werk uit te voeren. Zo ontstaat een keten van opdrachtgevers. De arbeidskrachten krijgen hun loon van hun eigen werkgever. Maar als opdrachtgever kunt u in bepaalde situaties aansprakelijk worden gesteld voor achterstallig loon en loonheffingen, of voor niet-afgedragen omzetbelasting. Dit is de ketenaansprakelijkheid.
Aansprakelijk voor achterstallig loon;
Geldt er een cao voor uw bedrijf? Dan moeten ook de arbeidskrachten die vanuit een ander bedrijf bij u werken, minimaal het cao-loon ontvangen. Check bij uw branche-organisatie de hoogte van het cao-loon.
Geldt er geen cao voor uw bedrijf? Dan moeten uw arbeidskrachten in ieder geval het minimumloon ontvangen. Als een arbeidskracht geen of te weinig loon heeft ontvangen, kan hij naar de rechter stappen met de eis dat u het achterstallige loon betaalt. Dan is het belangrijk dat u kunt aantonen dat uw bedrijf er alles aan heeft gedaan om onderbetaling te voorkomen. Gebruik daarvoor het 5-stappenplan van het Ministerie van SZW op het ondernemersplein.
Let op! Het bedrijf waar uw tijdelijke arbeidskrachten op de loonlijst staan, moet loonheffingen en BTW afdragen aan de Belastingdienst. Doet het bedrijf dit niet, dan kan de Belastingdienst u voor de niet-afgedragen loonheffingen en BTW aansprakelijk stellen. Ga daarom alleen in zee met een betrouwbaar bedrijf.
- Volg het 5-stappenplan van SZW op het ondernemersplein.
- Controleer of alle arbeidskrachten die voor u werken het loon ontvangen waar zij recht op hebben. Dus het cao-loon als dat er is, of anders in ieder geval het minimumloon. Klik voor de hoogte van het minimumloon en meer info hierover.
- Lees meer over de aansprakelijkheid voor loonheffingen en BTW.
Aansprakelijk bij verkeerde en ontbrekende vergunningen;
U bent ervoor verantwoordelijk dat alle arbeidskrachten die voor u werken legaal aan het werk zijn. Let er dus op dat zij een geldig identiteitsbewijs hebben, dat zij legaal in Nederland zijn en dat ze in Nederland mogen werken.
Let op! Dit geldt niet alleen voor de arbeidskrachten die bij u op de loonlijst staan. U bent ook verantwoordelijk voor de legale inzet van arbeidskrachten verder naar beneden in de keten. Dus ook in de bedrijven die u inhuurt, zoals: een (onder)aannemer, een cateringbedrijf, een schoonmaakbedrijf. Als bij deze bedrijven de vergunningen voor de arbeidskrachten niet in orde zijn, kunt u een boete krijgen.
- Check de arbeidskrachten in uw eigen bedrijf. Bij ‘Weet wie er op de werkvloer staat’ leest u welke vergunningen zij nodig hebben.
- Werk alleen samen met betrouwbare bedrijven. Volg het 5-stappenplan van het Ministerie van SZW op het ondernemersplein om het risico van ketenaansprakelijkheid zoveel mogelijk te beperken.
Zie ook;
- > Algemeen: Inhuur of uitleen van personeel
- > Algemeen: Buitenlandse werknemers
- Verantwoord opdrachtgeverschap
Bron;(Inspectie SZW) Bron Foto,s;(Ter Illustratie –Logo_Inspectie_SZW.svg-Google-Image-rijksoverheid-Creative-Commons).
Ketenaansprakelijkheid.
De ketenaansprakelijkheidsregeling heeft als doel te voorkomen dat aannemers en onderaannemers misbruik maken van de uitbesteding van het werk bij de afdracht van loonheffingen. Onder loonheffingen vallen loonbelasting, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.
De ketenaansprakelijkheidsregeling maakt de aannemer van een werk aansprakelijk voor de loonheffingen die zijn onderaannemer in verband met (een deel van) het werk moet afdragen. Op zijn beurt kan de onderaannemer (een deel van) het werk dat aan hem is uitbesteed, aan een ander uitbesteden. Zo kan een keten ontstaan van (onder)aannemers die allen betrokken zijn bij de uitvoering van een werk. De ketenaansprakelijkheidsregeling maakt elke schakel in de keten aansprakelijk voor alle volgende schakels.
G-rekening;
Om het risico van aansprakelijkheid te beperken, kan de onderaannemer een geblokkeerde rekening (g-rekening) openen. De aannemer stort op deze g-rekening bedragen die overeenkomen met de loonheffingen die de onderaannemer in verband met het werk moet afdragen.
Let op!
Voor het openen van een g-rekening hebt u toestemming nodig van de Belastingdienst en van uw bank.
Zie ook
- brochure Aansprakelijkheid voor loonheffingen bij onderaanneming
- Voorbeeld vastlegging van persoonsgegevens
- Voorbeeld vastlegging van gewerkte uren
Bron;(Belastingdienst) Bron Foto,s;(Ter Illustratie -Logo_Inspectie_SZW.svg-Google-Image-rijksoverheid-Creative-Commons).
Reageren is gemakkelijker dan een vrachtwagen keren!