Loon naar werken in de nieuwe cao.
Werken mag best leuk zijn, maar het moet ook wat opleveren. We horen veel berichten dat de loonontwikkeling achterloopt. Daar willen we wat aan gaan doen. In de cao Beroepsgoederenvervoer komen we aardig wat beperkingen tegen.
Beperkingen cao Beroepsgoederenvervoer;
We noemen een paar beperkingen in de cao beroepsgoederenvervoer:
- Vakantiegeld wordt alleen betaald over je basisloon + ploegentoeslag + persoonlijke toeslag;
- Ziekengeld krijg je over maximaal 7 overuren per week;
- Ook voor je pensioenopbouw tellen maximaal 7 overuren per week mee;
- Overuren krijg je pas als je meer dan 40 uur per week hebt gewerkt.
- Het vakantieloon kent een aftopping op 90% voor de toeslagen en 22,75% van het functieloon voor de overuren.
Waar willen we naar toe?;
Geen beperkingen meer in de cao. Dat betekent onder andere:
- Ziekengeld. Geen wachtdag meer bij ziekmelding. Ziekengeld moet over het gemiddelde loon betaald worden, dus geen aftopping op 7 overuren.
- 8 urige werkdag moet de standaard zijn. Van maandag t/m vrijdag geldt dat alle uren boven de 8 uur per dag overuren zijn.
- Vakantiegeld 8% over het in het voorafgaande jaar verdiende loon, dus ook vakantiegeld over overuren en over de toeslag vakantieloon.
- Pensioenopbouw over het volledige loon, dus geen aftopping op 7 overuren per week.
- De waarde van de vakantiedag moet berekent worden over het volledige bedrag van de toeslagen en alle overuren.
- Omhoogtrekken van de loonschalen van de oud KNV medewerkers gelijk met de overige werknemers in de sector. Artikel 69D kan geschrapt worden.
Bron;(CNV) Bron Foto,s;( MG-20170501-WA0001-VeTrOn).
Reageren is gemakkelijker dan een vrachtwagen keren!